Информация для пациентов

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников ГБУ «Городская поликлиника № 18 города Донецка»

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией ДНР, КЗоТ и другими нормативно-правовыми актами, которые регулируют сферу трудовых отношений. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом Донецкой Народной Республики минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Донецкой Народной Республики является добросовестный труд, в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу.
Дисциплина труда это не только неукоснительное соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), но и осознанное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества, продуктивное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.
Правила внутреннего трудового распорядка направлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

4.Настоящие Правила распространяются на всех работников ГБУ «ГП № 18 г. Донецка» (далее – ГП №18 г. Донецка), которые рассматриваются трудовым коллективом и утверждаются главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом на основе типовых Отраслевых правил. Правила оказывают содействие в воспитании у работников ГП №18 г. Донецка (врачей, специалистов, среднего и младшего медицинского и прочего персонала) добросовестного отношения к работе, дальнейшего обеспечения трудовой и производственной дисциплины, неуклонного соблюдения законодательства о труде и правил охраны труда, внимательного отношения к потребностям и запросам населения, высокого уровня медицинской и врачебной помощи, возрастания производительности и эффективности труда.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1.Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора работы в ГП №18 г. Донецка.

2.2. Трудовой договор - это соглашение между работником и главным врачом, по которому работник обязуется выполнять работу, оговорённую данным соглашением, с соблюдением Правил, а ГП №18 г. Донецка обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать нормальные условия труда.

2.3.При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийности, национальной принадлежности, происхождении и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

2.4.При поступлении на работу в ГП № 18 г. Донецка граждане обязаны предоставить:

- заявление о приёме на работу установленного в ГП № 18 г. Донецка образца с указанием имеющегося социального статуса, подтверждающего права на льготы и компенсации (с представлением оригинала и ксерокопии документа, определяющего такой статус);

- паспорт или разрешение на постоянное проживание;

-трудовую книжку (при условии, что это не первое место работы);

-документ об образовании:

а) для медицинских работников: диплом, сертификат врача - специалиста,
свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, удостоверение об аттестации (в соответствии со ст. 77 Закона ДНР «О здравоохранении»);

б) для прочих категорий работников - диплом об окончании среднего специального
или высшего учебных заведений (согласно Справочников квалификационных
характеристик различных профессий);

- свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (в соответствии с п.1. ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»);

- справка органа государственной налоговой службы в присвоении идентификационного номера;

- военный билет или временное удостоверение (ст. 8, 10 Закона ДНР «О воинской обязанности и военной службе»);

- для внешних совместителей - график работы по основному месту работы;

- справку о состоянии здоровья.

2.5.Заключение трудового договора оформляется приказом главного врача о приёме работника на работу, в котором обязательно указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, а так же условия оплаты труда (должностной оклад). Приказ доводится до вновь принятого работника под его личную подпись.

2.6.До начала работы по заключенному трудовому договору администрация ГП № 18 г. Донецка обязана:

- разъяснить работнику его права и обязанности согласно типовых должностных инструкций; проинформировать его под расписку об условиях труда, присутствии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и возможных последствиях их воздействия на здоровье, о льготах и компенсациях за работу в таких условиях согласно действующему законодательству и Коллективному договору (ответственный - инспектор по кадрам);

- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, действующими в учреждении (ответственный – инспектор по кадрам);

- определить работнику рабочее место, ознакомить его с режимом работы и обеспечить необходимыми для работы средствами (ответственные – заведующие амбулаториями, отделениями, кабинетами, старшие медицинские сестры).

- провести вводный (первичный) инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда (ответственный – инженер по охране труда) и такой же инструктаж непосредственно на рабочем месте (ответственные – заведующие амбулаториями, отделениями, кабинетами, старшие сестры медицинские), вводный и первичный инструктаж по вопросам ГО и техногенной безопасности и пожарной безопасности (ответственный – начальник штаба ГЗ).

2.7.Запрещается заключение трудового договора с гражданами, которым предложенная работа противопоказана медицинским заключением и состоянием здоровья.

2.8.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Срок испытания составляет от одного до трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом, - шести месяцев.

Исключение составляют - молодые специалисты (выпускники соответствующих учебных заведений, трудоустроенные на основании направлений на работу с момента заключения ими трудового договора); молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений; инвалиды, направленные на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы; несовершеннолетние лица; временные и сезонные работники; принятые на работу по конкурсу; переведённые на работу на иное предприятие, в учреждение, организацию, уволенные в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлён на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

2.9.Трудовой договор, как с внешним, так и с внутренним совместителем может заключаться на неопределённый срок.

2.10.Разрешена работа по совместительству работникам всех должностей (за исключением перечисленных в п. 2.11 Правил).

2.11.Ограничения на работу по совместительству распространяются на лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, а также работников, которым согласно п.4 Постановления Кабинета Министров Украины от 03.04.1993 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» с изменениями и дополнениями, внесёнными Постановлением Кабинета Министров Украины от 31.08.1996 г. № 1033, запрещено работать по совместительству.

2.12.Заведующий амбулаторией совместно с юрисконсультом и старшими медицинскими сёстрами разрабатывают индивидуальные должностные инструкции в трёх экземплярах (1- работнику, 1 – заведующему отделением, 1 – для отдела кадров) для вновь принятых в соответствии со спецификой и профилем работы структурных подразделений и знакомят с ними работников непосредственно на рабочем месте, о чем работник делает письменную пометку (подпись) в графе «Ознакомлен/а».

2.13.Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок может быть расторгнут:

- по инициативе работника – подачей заявления на увольнение установленного образца на имя главного врача ГП № 18 г. Донецка, за две недели до даты увольнения; или в срок, о котором просит работник, если увольнение по собственному желанию обусловлено одной из следующих уважительных причин:

а) переезд на новое место жительства;

б) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

в) поступление в учебное заведение;

г) невозможность проживания в данной местности, подтверждённая медицинским заключением;

д) беременность;

е) уход за ребёнком до достижения им 14-летнего возраста или ребёнком – инвалидом;

ж) уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1 группы;

з) выход на пенсию;

и) приём на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

- по инициативе администрации – по причине сокращения численности или штата работников, прогула, появления на работе в нетрезвом виде.

2.14.Срочный трудовой договор по инициативе работника подлежит расторжению досрочно в случае:

- болезни или инвалидности работника, которые препятствуют выполнению работы по договору;

- при нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

- в случае других уважительных причин и п. 2.13 от а) до и) Правил.

2.15.Расторжение трудового договора оформляется приказом главного врача с выдачей работнику в день увольнения оформленной должным образом трудовой книжки и проведением с ним всех расчётов. Последний день работы считается днём увольнения.

3.Основные обязанности работников

3.1.Работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, придерживаться трудовой и технологичной дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу ГП № 18 г. Донецка и принимать меры к предотвращению ущерба и хищений.

3.2.Повышать качество и культуру предоставления медицинской помощи населению, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки и научной организации работы, медицинских и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда.

3.3.Выполнять профессиональные обязанности медицинских работников, в частности относительно требований профессиональной этики и деонтологии, сохранения врачебной тайны, предоставления первой неотложной помощи гражданам в случае несчастного случаях и в других экстремальных ситуациях.

3.4.Знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, предусмотренные Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, правила пользования оборудованием и другими средствами коллективной и индивидуальной защиты.

3.5.Проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

3.6.Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и безвредных условий работы, лично принимать посильные меры относительно устранения различных производственных ситуаций, которые создают угрозу жизни или здоровью людей, и окружающей среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу.

3.7.Поддерживать в порядке и чистоте своё рабочее место, придерживаться чистоты в амбулатории, отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории ГП № 18 г. Донецка, передавать своё рабочее место, оборудование и средства в исправном состоянии.

3.8. Систематически повышать свою квалификацию.

3.9.Без согласования с руководством ГП № 18 г. Донецка работники не имеют права подменять и заменять друг друга, меняться выходными днями, сменами, выполнять работу вместо другого работника, передоверять выполнение своей работы иным лицам, которые не находятся в трудовых отношениях с ГП № 18 г. Донецка.

3.10.Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по специальности, квалификации или должности определяется профессиональными обязанностями медицинских работников, а также других работников, предусмотренных положениями, должностными инструкциями, техническими и другими документами, утверждёнными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками должностей.

4.Основные обязанности администрации

4.1.Администрация обязана правильно организовывать работу сотрудников, создавать условия для повышения производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно придерживаться законодательства о труде и правил охраны труда, внимательно относится к потребностям и запросам работников, улучшать условия их работы и быта.

4.2.Создавать безопасные и безвредные условия труда. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работниками, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

4.3.Администрация должна внедрять современные средства техники безопасности, которые предотвращают производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

4.4.Администрация не вправе требовать от работника выполнение работы, связанной с явной опасностью для жизни, а также работать в условиях, которые не отвечают законодательству об охране труда.

4.5.Администрация обязана систематически проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, по вопросам ГО и техногенной безопасности в ГП № 18 г. Донецка.

4.6.Трудовой коллектив ГП № 18 г. Донецка обсуждает и создаёт комплексные планы улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, контролирует выполнение этих планов.

4.7. Администрация обязана принимать меры относительно облегчения и оздоровления условий труда работников путём внедрения прогрессивных технологий, достижений науки, положительного опыта охраны труда, а также создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности доверенного им имущества.

5.Рабочее время и его использование

5.1.В учреждениях здравоохранения на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется помесячный учёт рабочего времени, а на непрерывно действующих участках устанавливается суммированный учёт рабочего времени за учётный период – 1 календарный месяц (ст. 61 КЗоТ).

5.2. Для проведения непрерывной работы в ГП № 18 г. Донецка разрешается устанавливать рабочие смены для сторожей до 24 часов в сутки только с согласия работника и профсоюзного комитета.

5.3.Графики работы доводятся до работников под их личную подпись не позднее месяца до введения в действие, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются главным врачом (заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения), не позднее 25 числа ежемесячно.

5.4.Пяти- или шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневных рабочих смен (в том числе время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания) определяется Графиками работы в пределах установленных недельной или месячной норм рабочего времени в соответствии с режимом работы ГП № 18 г. Донецка.

5.5.По субботам работа амбулаторий и кабинетов ГП № 18 г. Донецка, прочего персонала, специалистов, руководителей обеспечивается минимальной численностью работников, которая устанавливается заведующими структурными подразделениями и регулируется графиками чередования дежурств, согласованными с профсоюзным комитетом и утверждёнными главным врачом (заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения), с соблюдением месячной нормы рабочего времени.

5.6. Каждый работник обязан отметить в «Журнале учёта рабочего времени» свой приход на работу до ее начала и уход по окончанию рабочего дня.

5.7. За достоверность и правильность внесения данных отметок несут ответственность:

- в приёмной – секретарь;

- в амбулаториях, в школьно-дошкольном отделении и кабинетах – заведующие отделениями, амбулаториями (кабинетами) и старшие сестры медицинские.

5.8. ГП № 18 г. Донецка и структурные подразделения (амбулатории) работают по 6-ти дневной рабочей неделе с 8:00 – 19:00, приём больных 8:00-18:00. Регистратура ГП № 18 г. Донецка начинает работать с 7:30. Младшие медицинские сестры, уборщики служебных помещений с 6:00. Работа административно-хозяйственной части 8:00 – 16:30. Работа гаража 8:00-19:00. Установить для работников, не связанных с обеспечением лечебно-диагностического процесса перерыв с 12:00 до 12:30.

5.9.Работник, явившийся на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, может быть уволен по п. 7 ст. 40 КЗоТ с согласия профсоюзного комитета.

5.10. Для медицинского персонала, имеющего 6,5 часовой или меньшей продолжительности рабочий день, предоставление обеденного перерыва необязательно согласно ч. 3 п. 20 «Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для работников заведений, учреждений, организаций и предприятий системы здравоохранения Украины", утверждённых приказом Минздрава Украины от 18.12.2000 г. № 204-о «Об утверждении Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка».

Таким работникам предоставляется возможность приёма пищи в течение рабочего времени ( часть четвертая ст. 66 КЗоТ).

5.11. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, КОТОРЫМ ПО СПЕЦИФИКЕ ИХ РАБОТЫ НЕВОЗМОЖНО УСТАНОВИТЬ ФИКСИРОВАННЫЙ КОНКРЕТНЫМ ВРЕМЕНЕМ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ.

Врачи всех наименований

заведующие отделениями

сестра медицинская

водитель автотранспортных средств

сторож

5.12.При организации труда, связанного с использование визуально-дисплейных терминалов, для сохранения здоровья работающих, предотвращения профессиональных заболевания и поддержания трудоспособности предусмотрены следующие внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха (согласно Разделу 5 «Государственных санитарных правил и норм труда с визуальными дисплейными терминалами», утверждённых постановлением Главного санитарного врача Украины от 10.12.1998 г. № 7).

- для инженера-программиста всех категорий – 15 минут через каждый час работы;

- для оператора компьютерного набора все категорий – 10 минут через каждый час работы.

5.13. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ С 40-ЧАСОВОЙ 6-ТИ ДНЕВНОЙ ИЛИ 5-ТИ ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ

Главный врач и его заместители

Старшая медицинская сестра

Главный бухгалтер

Заведующий хозяйством

Инспектор по кадрам

Экономисты всех наименований

Начальник штаба гражданской защиты

Бухгалтера всех наименований

Заведующий информационно-

аналитическим кабинетом врач-статистик

Статистик медицинский, не имеющий

высшее медицинское образование

Юрисконсульт

Инженер по охране труда

Инженер всех наименований

Секретарь

Сестра-хозяйка

Младшая медицинская сестра

Водитель автотранспортных средств

\ Уборщик служебных помещений

Дворник

Кладовщик

Рабочий по комплексному обслуживанию

и ремонту зданий

Оператор компьютерного набора

Диспетчер автотранспорта

Подсобный рабочий (рабочий гаража)

Агент по снабжению

Техник (по эксплуатации зданий, сооружений,

инженерных сетей и систем)

Сторож

5.14. Для работников, имеющих пятидневную или шестидневную 40-часовую рабочую неделю, а также пятидневную 38,5 – часовую рабочую неделю, обеденный перерыв устанавливается графиками работы, согласованными с профсоюзным комитетом и утверждёнными главным врачом (заместителем главного врача по медицинскому обслуживанию населения), не ранее чем через 4 часа после начала работы и длится не менее 10 минут (ст. 66 абзац 1 КЗоТ).

5.15. Накануне выходного дня при 40-часовой шестидневной рабочей неделе длительность работы сокращается на два часа и составляет 5-ть часов.

5.16.ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ С 33 ЧАСОВОЙ 6-ТИ ДНЕВНОЙ ИЛИ 5-ТИ ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ

Заведующие всех наименований

Врач – терапевт

Врач - стоматолог

Врач - аллерголог

Врач - кардиолог

Врач - акушер-гинеколог

Врач - невропатолог

Врач - эндокринолог

Врач - гастроэнтеролог

Врач - дерматолог

Врач - рентгенолог

Врач - хирург

Врач - травматолог

Врач - инфекционист

Врач - профпатолог

Врач - офтальмолог

Врач - оториноларинголог

Врач - лаборант

Врач – УЗИ

Врач - физиотерапевт

Врач функциональной диагностики

Врач-статистик, имеющий базовое высшее медицинское

образование

Статистик медицинский, имеющий неполное высшее

образование,

Сестры медицинские всех наименований

Фельдшер по санитарному просвещению

Регистратор медицинский

Сестры медицинские всех наименований

Старшая сестра медицинская

5.17.В те дни, когда врачи – специалисты, для которых установлена 38,5 – часовая рабочая неделя, заняты исключительно амбулаторным приёмом больных – продолжительность их рабочего дня устанавливается исходя из 33 – часовой рабочей недели (в соответствии с абзацем 5 пункта 1.2. приказа Министерства здравоохранения Украины от 25.05.2006 г. № 319 «Об утверждении норм рабочего часа для работников организаций и учреждений здравоохранения»).

5.18. В амбулаториях и кабинетах старшие сестры медицинские, сестры медицинские (их резерв), ответственные за составление графиков работы подразделений, в которых для врачей – специалистов установлена продолжительность рабочей недели – 38,5 часа, обязаны сообщать о днях, указанных в п. 20 Правил, старшей сестре медицинской и несут ответственность за правильность и достоверность заполнения «Табеля учёта использования рабочего времени» в такие дни.

5.19. Продолжительность работы по совместительству или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника за пределами основного рабочего времени не должна превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день с предоставлением перерыва между основной работой и работой по совместительству (исполнением обязанностей временно отсутствующего работника) не менее 15 минут.

5.20. Общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

5.21. Оплата работы совместителей проводится за фактически выполненную работу за пределами основного рабочего времени.

5.22. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверочных работ может вводится администрацией исключительно в пределах, предусмотренных действующим законодательством, только по согласованию с профсоюзным комитетом ГП № 18 г. Донецка.

5.23.Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет и несовершеннолетних. Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55 КЗоТ).

5.24.Запрещается в рабочее время:

-отвлекать работников от их непосредственной работы;

- снимать работников с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного вида мероприятий, не связанны с производственной деятельностью;

- собирать сборы, заседания и разного рода совещания по общественным вопросам;

- употреблять спиртные напитки и курить в местах, где это запрещено законом и администрацией (общественные места и рабочие места). В случае нарушения данной нормы работник несёт личную ответственность.

5.25. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается на основе графика отпусков, согласованного с профсоюзным комитетом и утверждённого главным врачом ГП № 18 г. Донецка не позднее, чем за две недели до наступления календарного года согласно трудовому законодательству.

5.26. В случае возникновения семейных обстоятельств или при предоставлении путёвки в санаторий или дом отдыха работник может заранее подать заявление установленного образца на имя главного врача ГП № 18 г. Донецка, завизированное заведующим амбулаторией (отделом, кабинетом), с указанием причины переноса и конкретной даты, на которую делается перенос.

5.27. Ежегодный отпуск предоставляется по основной должности и за работу по совместительству.

5.28. Право работников на ежегодный основной отпуск в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы в ГП № 18 г. Донецка.

5.29. Ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шести месяцев непрерывной работы в первый год работы в ГП № 18 г. Донецка по желанию работника предоставляется:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18-ти лет;

- работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

- лицам, имеющим двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка-инвалида;

- инвалидам;

- совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

- работникам, имеющим путёвку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

- работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию,

- в других случаях предусмотренных законодательством.

5.30. При направлении работника для прохождения курсов повышения квалификации с отрывом от производства и на период отпуска в связи с учёбой за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

На должности по совместительству:

- либо работником оформляется отпуск без сохранения заработной платы до окончания отпуск по основной должности (основному месту работы).

- либо работник может выполнять свои трудовые обязанности совместителя, если режим работы ГП № 18 г. Донецка согласно Правилам позволяет подобное совместительство.

5.31. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 14 Закона ДНР «Об отпусках»).

5.32. Работникам гарантируется предоставление дополнительных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с Законом ДНР «Об отпусках» .

5.33. Работники ГП № 18 г. Донецка имеют право на установление индивидуальных гибких графиков работы (по уважительным причинам в исключительных случаях) при подаче соответствующего заявления на имя главного врача с сохранением месячной нормы рабочего времени (согласно п.2.5. и части второй п 3.2. «Методических рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени», утверждённых приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 04.10.2006 г. № 359).

6.ПООЩРЕНИЯ

6.1.К работникам ГП № 18 г. Донецка могут применяться следующие виды поощрений:

- благодарность;

- выплата премии;

- Почётная грамота;

- награждение ценным подарком.

6.2.Поощрения применяются главным врачом совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, объявляются приказом в торжественной обстановке на оперативных совещаниях и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

6.3.Работникам, которые успешно и добросовестно исполняют свои обязанности, предоставляются первоочередные преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания (путёвки на санаторно-курортное лечение в санатории и дома отдыха).

6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в вышестоящих органах к награждению почётными грамотами, благодарностями и к присвоению почётных званий и звания лучшего работника по своей профессии.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За несоблюдение Правил, нарушение трудовой дисциплины (невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей) к работнику применяются меры дисциплинарного или общественного воздействия.

7.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применён только один из следующих видов взыскания: выговор или увольнение.

7.3. Дисциплинарное взыскание применяется главным врачом ЦПМСП №4 г. Донецка непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая времени нахождения в отпуске или на листке по временной нетрудоспособности, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.4. До применения взыскания нарушитель трудовой дисциплины должен представить главному врачу письменную объяснительную. Отказ работника дать письменное объяснение не может быть препятствием для применения взыскания. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание

1. Дисциплинарное увольнение допускается в определенных КЗоТ случаях:

по согласованию с профсоюзным комитетом:

за систематическое нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 40 КЗоТ);
за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ);
за появление на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ);

без согласования с профсоюзным комитетом:

за совершение хищения (п. 8 ст. 40 КЗоТ);
за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также некоторыми другими должностными лицами (п. 1 ст. 41 КЗоТ).

1. При избрании вида взыскания главный врач должен учитывать степень тяжести содеянного проступка и причиненный им вред, а также обстоятельства, в которых совершён проступок и предшествующую работу работника.
2. Взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под его личную подпись.
3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Если нарушитель не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и вдобавок проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до окончания одного года.
5. На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания мероприятия по применению поощрения к работнику не применяются.

7.11. Главный врач имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать решение вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.12. Правила вывешиваются на видном месте в приёмной, в отделе кадров.

Поликлиника создана приказом Министра здравоохранения Донецкой Народной Республики «О создании Центральной городской больницы № 18 г. Донецка Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики» от 5 января 2015 года № 4 и является учреждением здравоохранения, предоставляющим медицинскую помощь населению.

Поликлиника является коммунальным учреждением здравоохранения и непосредственно подчинена Управлению здравоохранения администрации г. Донецка. Данный Устав закрепляет правовые положения и основы ее функционирования, имущественного положения, прекращения деятельности.

Учредителем Поликлиники является АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДОНЕЦКА.

Поликлиника является неприбыльным учреждением и находится на бюджетном финансировании.

В своей деятельности Поликлиника руководствуется Конституцией Донецкой Народной Республики, Законами Донецкой Народной Республики, приказами и распоряжениями Главы администрации г.Донецка, приказами Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, Управления здравоохранения администрации г.Донецка, настоящим Уставом и другими нормативными актами Республики.

Поликлиника является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать с полным наименованием Поликлиники, штампы и бланки со своим наименованием, владеет отдельным имуществом, вправе открывать счета в банковских и других учреждениях Донецкой Народной Республики согласно законодательству.

Юридический адрес Поликлиники:

ДНР, 83007, город Донецк, проспект Киевский, дом 85.

Местонахождение объектов Поликлиники:

- ДНР, 83007, город Донецк, пр. Киевский, 75, лит. А-2 – стационар, хозяйственный корпус, гараж, кухня, ледник - овощехранилище, ЦСО, пристройки дизельного генератора – 2 шт, дезкамера, будка проходная.

Полное наименование Поликлиники: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 18 ГОРОДА ДОНЕЦКА»; сокращенное наименование Поликлиники: ГБУ «ГП № 18 Г. ДОНЕЦКА».

Поликлиника приобретает статус юридического лица с момента ее государственной регистрации.

Поликлиника имеет право от своего имени заключать договора, соглашения, быть истцом и ответчиком в судебных органах, имеет право приобретать имущественные и неимущественные права.

Поликлиника предоставляет амбулаторно-поликлиническую, диагностическую и специализированную лечебно-профилактическую помощь населению г. Донецка.

Поликлиника оказывает специализированную медицинскую помощь по следующим врачебным специальностям:

- ультразвуковая диагностика;

- проведение амбулаторно-хирургических операций;

- по уходу за больными;

- выполнение клинико – диагностических исследований;

- кардиология;

- неврология;

- гериатрия;

- профпатология;

- хирургия;

- ортопедия – травматология;

- урология;

- гастроэнтерология;

- эндокринология;

- инфекционисты (в т.ч. профилактика и лечение СПИДа),;

акушер – гинекология;

- офтальмология;

- аллергология;

- отоларингология;

- терапия;

- дермато – венерология,

- физиотерапия,

-центрально стерилизационное отделение;

- регистратура;

- здравпункты профессионально-технических учреждений;

- стоматологическая практика (хирургия и терапия).

Поликлиника оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам здравпунктов предприятий, которые не входят в структуру Поликлиники.

Для обеспечения квалифицированной качественной медицинской помощи Поликлиника организовывает работу:

- по приобретению, хранению, перевозке, реализации (отпуска), использованию и уничтожению наркотических средств, психотропных веществ, прекурсоров и лекарственных препаратов;

- медицинского транспорта.

Основной целью деятельности Поликлиники является сохранение и укрепление здоровья обслуживаемого населения.

Основными задачами Поликлиники являются:

- оказание населению качественной медицинской помощи;

- повышение эффективности медицинской помощи за счет внедрения высокотехнологических методов лечения и оздоровления больных и ее профилактической направленности;

- внедрение эффективных методов диагностики и лечения, прогрессивных форм организации труда персонала.

В соответствии с поставленными задачами Поликлиника осуществляет:

- предоставление медицинской помощи, проведение медицинского осмотра, лечение, диагностику, проведение экспертизы нетрудоспособности;

- предоставление специализированной медицинской помощи;

- проведение профилактических осмотров населения, рабочих и служащих предприятий по месту работы и по месту жительства и осуществления мер профилактики заболеваний и диспансерного наблюдения;

- пропаганду здорового образа жизни;

- выявление и диагностику заболеваний, патологических состояний, а также проводит квалифицированные обследования в полном объеме и своевременное лечение больных;

- диспансеризацию больных разных возрастных категорий населения;

- медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию больных в амбулаторных условиях, направление больных на медико-социальную экспертную комиссию;

- разработку мероприятий, направленных на снижение временной нетрудоспособности и инвалидности работников предприятий;

- осуществление экспертизы нетрудоспособности и проверку обоснованности выдачи листков нетрудоспособности;

- контроль за состоянием медицинского обслуживания и принятие участия в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию форм и методов оказания медицинской помощи населению, работникам угольной и машиностроительной промышленности;

- санитарно-гигиенические, противоэпидемические мероприятия;

- предоставление неотложной медицинской помощи больным, которые обратились в Поликлинику;

- взаимодействие с другими медицинскими учреждениями;

- подбор, учет, расстановку, аттестацию, повышение квалификации и воспитание кадров;

- улучшение условий труда и отдыха персонала;

- хозяйственную и текущую деятельность;

- ведение утвержденной медицинской документации, предоставление оперативной информации и статистической отчетности;

- учет результатов работы персонала и контроль текущей деятельности;

- является собственником баз персональных данных пациентов и сотрудников;

- хранение, перевозку, приобретение, реализация (отпуск), использование и уничтожение наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров.